Поиск кадров становится боле точным благодаря цифровым технологиям!
Такое экспертное мнение высказано специалистами ProPersonnel.
HR-трансформация компаний в феврале и в течение всего года определяется инновациями, в частности это Agile и Data Driven. Цель управления персоналом – не просто разработать и представить набор льгот и поощрений, но задать направление, создать условия для продуктивности сотрудников. Весь прошлый год крупный бизнес активно развивал HR-департаменты в части служб подбора персонала, корпоративного обучения, специалистов по онлайн-коммуникациям и трансформации бизнеса.
Компании привлекают новых продуктивных сотрудников через более точный подбор на основе обработки большого массива данных (Big Data). Интересно, что доля вакансий для удалённых сотрудников на проектной или неполной занятости невелика: всего лишь 5-7%. Это говорит о том, что бизнес адаптировался к новым условиям рынка труда.
Источник и подробности: 5 главных тенденции рынка труда в начале 2021 года!
ProPersonnel: Как не вылететь с удалённой работы!
ProPersonnel: Пять профессий, которые скоро исчезнут – FMCG!
5 профессий в девелопменте и недвижимости, которые могут исчезнуть!
Топ-5 востребованных во вторую волну коронавируса спецов в девелопменте
Из-за пандемии зарплаты в недвижимости и строительстве упали на 30%!
Какие мобильные приложения чаще всего используют клиенты АСЦ?