На сессии S+Консалтинг обсудили кадровый дефицит в промышленности!
10 июля на выставке ИННОПРОМ-2024 состоялась сессия «Честный разговор о будущем промышленных компаний в условиях нехватки кадров», организованная компанией «S+Консалтинг». Мероприятие собрало ведущих экспертов для обсуждения проблемы дефицита квалифицированных кадров в российской промышленности.
Модератором сессии выступил Алексей Нестеренко, партнер S+Консалтинг. Среди спикеров были представители крупного бизнеса и аналитических центров: Денис Новоженов – вице-президент ЕВРАЗ, Татьяна Караваева – заместитель генерального директора Центра стратегических разработок, Даниил Ермолаев – директор по развитию ВЦИОМ-Консалтинг и Анна Осипова региональный аналитик платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Ключевой темой обсуждения стал прогнозируемый спад численности трудоспособного населения России. По словам Алексея Нестеренко, следующие 10 лет этот показатель будет уменьшаться в среднем на 1% в год. При этом безработица в России составляет менее 3%, что является самым низким показателем с 1992 года.
Заместитель генерального директора Центра стратегических разработок Татьяна Караваева в своем выступлении отметила, что на фоне крайне низкой безработицы - 2,7% в марте 2024 года - растет количество незанятых вакансий – 2,5 млн человек. В следствие чего вэкономике сложился “парадокс безработицы” -предприятиям неоткуда брать людей.
Дисбаланс между спросом и предложения труда отмечают и в hh.ru. «По итогам июня 2024 года на одну вакансию в стране приходится 3,1 резюме. Кажется, что это много, но на самом деле норма для рынка труда начинается от четырех резюме – только тогда у работодателей есть возможность оперативно закрывать вакансии и выбирать действительно подходящих специалистов. Сегодня во многих профессиональных сферах этого выбора нет. Так, в сфере “Рабочий персонал”на одну вакансию приходится 2,2 резюме, а в сфере “Производство, сервисное обслуживание” - 2,4», – рассказала Анна Осипова, региональный аналитик платформы онлайн-рекрутинга hh.ru
Даниил Ермолаев, директор по развитию ВЦИОМ-Консалтинг, поделился результатами всероссийского опроса, который проводился в июле 2023 года. «Мы зафиксировали, что молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет не рассматривают работу на промышленных предприятиях как приоритетную. В рейтинге профессий “слесари, токари, сварщики”, набирают у молодежи только 8%, а “специалист газовой и нефтяной промышленности”, – 1%, в то время как профессии в IT-сфере и в медицине видятся студентам гораздо более престижными и привлекательными».
Говоря о решениях, которые внедряют промышленные предприятия для привлечения специалистов, вице-президент ЕВРАЗ Денис Новоженовподелился опытом своей компании: «Мы идем в трех направлениях: внедрение современных технологий, максимальное использование цифровизации, в том числе искусственного интеллекта, и модернизация технологического процесса. Таким образом мы создаем более высокоинтеллектуальные рабочие места, и убираем людей с мест с тяжелыми и вредными условиями труда. Например, реализуем проект по управлению кранами дистанционно. Это называется “металлургия в белых рубашках”».
Эксперты оценили необходимость повышения производительности труда для повышения привлекательности работы на промышленных предприятиях. Алексей Нестеренко подчеркнул, что для эффективной работы необходимо уже на стадии проектирования новых предприятий закладывать плановое повышение производительности труда в 2-3 раза по сравнению с действующими производствами и не менее 12 млн рублей в год на работника. Участники сошлись во мнении, что решение этой проблемы требует комплексного подхода и активного взаимодействия государства, бизнеса и образовательных учреждений.
S+Консалтинг – это быстрорастущая российская консалтинговая компания с сервисами в области стратегии и эффективности, налогов и права, строительства. Входит в топ-5 рейтинга стратегического консалтинга по версии RAEX. S+Консалтинг объединяет лучшие международные практики по решению самых сложных и масштабных задач. Официальный сайт: https://splusconsult.ru.
Модератором сессии выступил Алексей Нестеренко, партнер S+Консалтинг. Среди спикеров были представители крупного бизнеса и аналитических центров: Денис Новоженов – вице-президент ЕВРАЗ, Татьяна Караваева – заместитель генерального директора Центра стратегических разработок, Даниил Ермолаев – директор по развитию ВЦИОМ-Консалтинг и Анна Осипова региональный аналитик платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Ключевой темой обсуждения стал прогнозируемый спад численности трудоспособного населения России. По словам Алексея Нестеренко, следующие 10 лет этот показатель будет уменьшаться в среднем на 1% в год. При этом безработица в России составляет менее 3%, что является самым низким показателем с 1992 года.
Заместитель генерального директора Центра стратегических разработок Татьяна Караваева в своем выступлении отметила, что на фоне крайне низкой безработицы - 2,7% в марте 2024 года - растет количество незанятых вакансий – 2,5 млн человек. В следствие чего вэкономике сложился “парадокс безработицы” -предприятиям неоткуда брать людей.
Дисбаланс между спросом и предложения труда отмечают и в hh.ru. «По итогам июня 2024 года на одну вакансию в стране приходится 3,1 резюме. Кажется, что это много, но на самом деле норма для рынка труда начинается от четырех резюме – только тогда у работодателей есть возможность оперативно закрывать вакансии и выбирать действительно подходящих специалистов. Сегодня во многих профессиональных сферах этого выбора нет. Так, в сфере “Рабочий персонал”на одну вакансию приходится 2,2 резюме, а в сфере “Производство, сервисное обслуживание” - 2,4», – рассказала Анна Осипова, региональный аналитик платформы онлайн-рекрутинга hh.ru
Даниил Ермолаев, директор по развитию ВЦИОМ-Консалтинг, поделился результатами всероссийского опроса, который проводился в июле 2023 года. «Мы зафиксировали, что молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет не рассматривают работу на промышленных предприятиях как приоритетную. В рейтинге профессий “слесари, токари, сварщики”, набирают у молодежи только 8%, а “специалист газовой и нефтяной промышленности”, – 1%, в то время как профессии в IT-сфере и в медицине видятся студентам гораздо более престижными и привлекательными».
Говоря о решениях, которые внедряют промышленные предприятия для привлечения специалистов, вице-президент ЕВРАЗ Денис Новоженовподелился опытом своей компании: «Мы идем в трех направлениях: внедрение современных технологий, максимальное использование цифровизации, в том числе искусственного интеллекта, и модернизация технологического процесса. Таким образом мы создаем более высокоинтеллектуальные рабочие места, и убираем людей с мест с тяжелыми и вредными условиями труда. Например, реализуем проект по управлению кранами дистанционно. Это называется “металлургия в белых рубашках”».
Эксперты оценили необходимость повышения производительности труда для повышения привлекательности работы на промышленных предприятиях. Алексей Нестеренко подчеркнул, что для эффективной работы необходимо уже на стадии проектирования новых предприятий закладывать плановое повышение производительности труда в 2-3 раза по сравнению с действующими производствами и не менее 12 млн рублей в год на работника. Участники сошлись во мнении, что решение этой проблемы требует комплексного подхода и активного взаимодействия государства, бизнеса и образовательных учреждений.
S+Консалтинг – это быстрорастущая российская консалтинговая компания с сервисами в области стратегии и эффективности, налогов и права, строительства. Входит в топ-5 рейтинга стратегического консалтинга по версии RAEX. S+Консалтинг объединяет лучшие международные практики по решению самых сложных и масштабных задач. Официальный сайт: https://splusconsult.ru.
11 июля завершила свою работу 14-я Международная промышленная выставка ИННОПРОМ в МВЦ «Екатеринбург-ЭКСПО», которую посетили 47 тысяч человек: